Payday Loans
 

Skaityk lengvai!

  • Padidinti šrifto dydį
  • Numatytasis šrifto dydis
  • Sumažinti šrifto dydį
Pradžia -> Lietuvos neįgaliųjų forumo naujienos -> Lygios galimybės darbe

Lygios galimybės darbe

El. paštas Spausdinti PDF

 

istatymas

Darbdavys turi užtikrinti, kad

nė vienas žmogus darbe nebus diskriminuojamas.

5.1 lygybe

4.10 mokymai

pinigai

Darbdavys turi:

 

  • visiems žmonėms taikyti vienodus reikalavimus priimant į darbą;
  • visiems darbuotojams sudaryti lygias galimybes kelti savo kvalifikaciją ir mokytis;
  • teisingai vertinti visų darbuotojų darbo rezultatus;
  • teisingai atleisti iš darbo;
  • teisingai mokėti už darbą;
  • uždrausti priekabiavimą darbe;
  • uždrausti seksualinį priekabiavimą darbe.

 

pokalbis_su_skriaudiku

Darbdavys gali pykti ant darbuotojo, kuris skundžiasi dėl diskriminacijos.

 

Tačiau jis neturi teisės atleisti jo iš darbo ar kitaip blogai elgtis su tuo darbuotoju.

 

Jei darbdavys dėl skundo su darbuotoju elgiasi blogai ar atleidžia jį iš darbo, tai vadinama persekiojimu.

 

Dirba_vezimelyje

Darbdavys turi sudaryti tinkamas darbo sąlygas neįgaliesiems dirbti.

 

Tinkamų darbo sąlygų sudarymas reiškia, kad darbdavys turi padaryti pakeitimus darbo vietoje tam, kad neįgalus darbuotojas galėtų dirbti.

 

Pavyzdžiui, darbdavys neįgaliems žmonėms gali suteikti trumpesnę darbo dieną, skirti papildomo laiko darbui išmokti, pagalbą mokantis.

 

22.2 uzraktas

laisva prieiga3.7

27.15 valytojas

Darbdavys turi pagalvoti, kaip padėti neįgaliajam žmogui sėkmingai atlikti savo darbą.

Darbdavys gali:

  • žmogui su intelekto sutrikimais darbo užduotį pateikti lengvai suprantama kalba;
  • suteikti daugiau laiko darbui atlikti;
  • išdėstyti daiktus taip, kad neįgaliam darbuotojui būtų lengviau juos pasiekti;
  • aprūpinti specialiais daiktais, kad neįgaliam darbuotojui būtų lengviau atlikti darbą;
  • paskirti pagalbininką;
  • įrengti keltuvą, kad žmogus su judėjimo negalia galėtų patekti į darbo vietą.
  • Darbdavys tinkamas sąlygas neįgaliam darbuotojui turi sudaryti dar prieš priimdamas jį į darbą.